Гендерне питання, гендерний баланc – цікавлюсь цим вже більше 10 років.
І ось зараз за моєї ініціативи ми підтримуємо Конференцію «Енергетика без Гендеру», яку проводить Жіночий енергетичний клуб України. https://www.facebook.com/events/2926208740737668/
Питання, які мене цікавлять в цій темі наступні:
• Яка зараз ситуація з гендерним питанням у світі?
• Які найкращі практики в світі і де знаходиться Україна?
• Який наш шлях, на кого орієнтуватись, що варто, а що не варто робити?
• Яка особливість гендеру в енергетиці?
• Які дії і практики компанії можуть застосовувати?
• Чому це для компаній може бути важливо і корисно? Чи є взагалі мотивація це робити в енергетиці в Україні?
Мені і самому є що розповісти про це. Буду спікером. Розповім свій погляд на ситуацію і досвід нашої компанії.
Невеличкі спойлери:
— У світі і в Україні не все однозначно. В тих країнах, де думали, що питання гендеру вирішили, воно знову повертається. І що найдивніше в інноваційних та передових сферах як ІТ, стартапи, роботехніка, космос.
— В Україні, в порівнянні з іншими країнами, все більш менш добре. На мою суб’єктивну точку зору, ми знаходимось в третині країн, де все добре або дуже добре. Але звичайно є що покращувати.
— Важливо розуміти, що в питанні гендеру, прибрати бар’єри і створювати умови – це не одне й теж. Створювати конкурентні умови для працевлаштування жінок – це є та найбільша сфера, над якою Україні треба працювати.
— Гендерне питання – це не тільки жінки, а також інтерсексуали, яких 0,07-0,05% в популяції. Наприклад, для україни з 42 млн.населення – це 20 000 – 30 000 українців.
— Є позитивні і негативні практики застосування в України. Важливо розуміти нюанси і не пояснювати культурно-ментальні особливості, фізіологічною детермінацією.
— В нашій компанії гендерний баланс забезпечено, це наша сильна сторона, ми відчуваємо від цього вигоди. Але само собою це не створюється в українських умова. Наша компанія радше виняток із загальної практики.
Якщо хочете дізнатись більше, реєструйтесь і приходьте на конференцію.